종합편성채널 간부가 외주 업체 직원을 상습 성추행한 혐의로 경찰 조사를 받고 있습니다. 기자 출신 50대 부장의 범행 내용과 외주 직원이 처한 법적 보호 사각지대 문제를 상세히 정리해 드립니다.

종편 채널 간부의 반복적인 강제추행 사건 전말과 범행 수법

대한민국의 한 종합편성채널(종편)에서 근무하는 50대 부장급 간부가 외주업체 직원을 상대로 반복적인 성추행을 저지른 혐의로 경찰에 입건되었습니다. 가해자로 지목된 B 부장은 현직 기자 출신으로, 방송사 내에서 상당한 영향력을 가진 인물로 알려져 있습니다. 피해자는 해당 방송사의 원활한 운영을 돕는 외주업체 소속 직원으로, 업무상 위계 관계에서 발생한 전형적인 권력형 성범죄의 양상을 띠고 있습니다.

사건은 2025년 하반기부터 지속된 것으로 파악됩니다. 첫 번째 사건은 2025년 7월, 방송사 직원들이 함께한 회식 자리에서 발생했습니다. 당시 B 부장은 피해자의 옆자리에 앉아 주변 사람들의 눈을 피해 피해자의 옷 안으로 손을 넣는 등 대담하고 파렴치한 추행을 저질렀습니다. 이후 11월에는 퇴근길 길거리에서 피해자의 거부 의사에도 불구하고 강제로 끌어안고 손과 볼에 입을 맞추는 등 범행의 수위가 점차 높아졌습니다. 피해자는 생계와 직결된 업무 환경 속에서 보복을 두려워하며 고통을 견뎌오다 최근 이 사실을 공론화하였습니다.

가해자의 주취 감경 주장과 법적 판단의 실효성

사건이 공론화된 이후 가해자인 B 부장은 피해자와 면담한 자리에서 사과의 뜻을 밝혔으나, 정작 핵심적인 범행 행위에 대해서는 기억이 나지 않는다는 무책임한 태도로 일관하고 있습니다. 그는 “등을 만진 것은 기억나지만, 옷 안에 손을 넣은 것은 진짜 기억나지 않는다”며 이른바 선택적 기억상실을 주장하고 있습니다. 이는 성범죄 가해자들이 흔히 사용하는 ‘필름 끊김(블랙아웃)’ 현상을 내세워 범행의 고의성을 부정하려는 전략으로 풀이됩니다.

또한 B 부장은 “제정신이면 그랬겠느냐”, “술이 안 깼었다”라며 본인의 행위를 알코올 탓으로 돌리는 주취 감경을 노리는 발언을 반복하고 있습니다. 하지만 법조계와 대법원 판례에 따르면, 술에 취해 기억이 나지 않는다는 주장은 강제추행 혐의의 면책 사유가 되지 않습니다. 오히려 만취 상태에서의 범행은 피해자에게 더 큰 위협이 될 수 있으며, 목격자 진술이나 CCTV 등 객관적인 증거가 확보된 경우 가해자의 기억 유무와 상관없이 엄중한 처벌이 내려지는 것이 일반적입니다.

외주업체 직원이 겪는 직장 내 성희롱 보호의 법적 사각지대

이번 종편 채널 간부 외주 업체 성추행 사건에서 가장 큰 문제로 지적되는 부분은 피해자를 보호할 법적 울타리가 매우 부실하다는 점입니다. 피해자는 사건 발생 후 고용노동부 등 관계 기관에 도움을 요청했으나, “외주업체 직원이라 직장 내 성희롱 및 괴롭힘으로 인정받기 어렵다”는 절망적인 답변을 받은 것으로 알려졌습니다. 이는 현행 근로기준법과 남녀고용평등법이 주로 동일 사업장 내의 근로자 간 관계를 전제로 설계되어 있기 때문입니다.

피해자는 실질적으로 방송사 내에서 B 부장 등 간부들의 업무 지시를 받으며 같은 공간에서 일하고 있었지만, 형식적인 소속이 다르다는 이유만으로 법적 보호의 사각지대에 놓이게 된 것입니다. 이러한 구조적 문제는 가해자가 피해자의 약점을 이용해 더욱 대담하게 범행을 저지르는 원인이 됩니다. 전문가들은 파견직이나 외주업체 직원 등 ‘원청’의 영향력 아래 있는 비정규직 노동자들을 보호하기 위한 법적 보완이 시급하다고 목소리를 높이고 있습니다.

경찰 수사 상황 및 방송사의 내부 징계 절차 진행 상황

현재 경찰은 사건 현장 인근의 CCTV 영상을 확보하고 목격자들의 진술을 수집하는 등 강제추행 혐의에 대해 본격적인 수사를 진행하고 있습니다. 경찰은 확보된 증거를 바탕으로 B 부장을 소환하여 정확한 범행 동기와 경위를 조사할 예정입니다. 특히 피해자가 주장하는 반복적인 추행의 정황이 구체적인 만큼, 단순 추행을 넘어선 상습성 여부도 수사 쟁점이 될 전망입니다.

해당 종합편성채널 측은 논란이 확산되자 B 부장을 대기발령 조치하며 즉각적인 인사 조치를 단행했습니다. 방송사 관계자는 내부 규정에 따라 조사를 진행 중이며, 수사 결과에 따라 해고를 포함한 엄중한 처벌을 내리겠다는 입장을 밝혔습니다. 하지만 피해자는 가해자가 여전히 회사 근처를 활보하고 있으며, 언제든 마주칠 수 있다는 공포감에 시대변인과 동행하거나 출퇴근 시 주변을 살피는 등 극심한 정신적 고통을 호소하고 있습니다.

[종편 채널 간부 외주 업체 성추행] 사건 관련 핵심 정보 요약

이번 사건의 주요 내용과 수사 핵심 요소를 아래 표로 정리하였습니다.

항목	상세 내용
가해자	종편 채널 50대 부장급 인사 (기자 출신)
피해자	방송사 협력 외주업체 소속 직원 (파견 형태 근무)
주요 범행 시기	2025년 7월 (회식 자리), 2025년 11월 (퇴근길)
추행 방식	옷 안으로 손 넣기, 강제 포옹 및 신체 부위 입맞춤
가해자 입장	일부 신체 접촉은 인정하나 핵심 행위는 기억나지 않음 주장
법적 쟁점	주취 감경 인정 여부, 외주 직원에 대한 직장 내 성희롱 적용 여부
현재 단계	경찰 수사 착수 및 가해자 대기발령 상태

[종편 채널 간부 외주 업체 성추행] 피해 발생 시 증거 확보 및 대처 요령

직장 내 또는 업무 연관 관계에서 성추행 피해를 입었을 경우, 피해자가 스스로를 보호하기 위해 반드시 실천해야 할 사항들입니다.

1. 객관적 증거 확보 (체크리스트)

• 녹취 및 메시지 저장: 사건 직후 사과를 요구하거나 대화를 나눈 경우 녹취를 하고, 사과 메시지나 부적절한 연락 내용을 캡처하여 보관하십시오.
• CCTV 확보 요청: 사건 발생 장소 주변의 CCTV는 보관 주기가 짧으므로 경찰 신고를 통해 즉시 확보를 요청해야 합니다.
• 동료 증언 수집: 회식 자리 등 목격자가 있는 경우 당시 상황을 본 사람이 있는지 확인하고 협조를 구하십시오.
• 심리적·신체적 기록: 사건 직후의 일기나 병원 진료 기록, 상담 기록 등은 피해자의 일관된 진술을 뒷받침하는 중요한 증거가 됩니다.

2. 전문 기관의 도움 요청 (FAQ)

• Q: 외주업체 직원도 직장 내 성희롱 신고가 가능한가요?A: 소속 회사에는 당연히 신고가 가능하며, 원청(방송사)의 경우에도 국가인권위원회 진정이나 민형사상 고소를 통해 책임을 물을 수 있습니다.
• Q: 가해자가 술에 취했다고 주장하면 처벌이 약해지나요?A: 최근 법원은 성범죄에 있어 주취 상태를 감경 사유로 인정하지 않는 추세입니다. 오히려 가해자의 주장이 신빙성이 낮다고 판단될 수 있습니다.
• Q: 회사에서 별도의 보호 조치를 해주지 않으면 어떻게 하나요?A: 사업주는 성희롱 피해자에게 불리한 처우를 해서는 안 될 법적 의무가 있습니다. 이를 위반할 경우 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.

[종편 채널 간부 외주 업체 성추행] 사건의 시사점과 향후 과제

지금까지 종편 채널 간부 외주 업체 성추행 사건의 원인과 수사 현황에 대해 상세히 알아보았습니다. 이번 사건은 언론사라는 높은 윤리 의식이 요구되는 조직 내에서 발생했다는 점, 그리고 외주 업체 직원이라는 취약한 위치를 악용했다는 점에서 우리 사회에 커다란 경종을 울리고 있습니다.

가해자가 내세우는 ‘기억나지 않는다’는 변명은 더 이상 법적 방패가 될 수 없음을 명확히 해야 합니다. 또한 외주 업체 직원이나 프리랜서 등 고용 형태와 관계없이 업무와 관련된 모든 공간에서 성적 자기결정권을 침해받지 않도록 법적 제도 개선이 절실합니다. 해당 방송사는 철저한 내부 조사를 통해 가해자를 엄중 문책하고, 피해자의 일상 회복을 위한 실질적인 지원 대책을 마련해야 할 것입니다. 최종적인 수사 결과와 법적 판결 내용은 공식적인 보도 자료를 통해 다시 한번 확인하시길 당부드립니다.